Η εκπαίδευση στελεχών ως θεμέλιο για μια νέα επιχειρηματική κουλτούρα στη Δυτική Μακεδονία
Σε μια περίοδο κατά την οποία η μεταλιγνιτική μετάβαση απαιτεί προσαρμογή, ανθεκτικότητα και νέα πρότυπα διοίκησης, ο κόσμος των επιχειρήσεων στη Δυτική Μακεδονία αναζητά τρόπους να ανανεωθεί, να οργανωθεί και να αποκτήσει πιο σταθερά θεμέλια. Το σεμινάριο «Ξαναχτίζοντας εταιρείες μεταμορφώνοντας την κοινωνία», που συνδιοργάνωσαν το Διαγνωστικό Κέντρο «Ιπποκράτης», το Επιμελητήριο Κοζάνης και ο Μηχανισμός Στήριξης Επιχειρήσεων, επιχειρεί να θέσει στο επίκεντρο αυτή ακριβώς τη συζήτηση: πώς η γνώση, η φιλοσοφία διοίκησης και η επένδυση στους ανθρώπους μπορούν να αλλάξουν όχι μόνο τις επιχειρήσεις, αλλά και την κοινωνία που τις περιβάλλει.
Αφετηρία αυτής της πρωτοβουλίας είναι ο Ιπποκράτης, ένας οργανισμός που επιλέγει να μην περιορίζεται στον ρόλο του παρόχου υπηρεσιών υγείας. «Πρέπει να αντιμετωπίζουμε τον εαυτό μας ως μέλος της κοινωνίας και να λειτουργούμε με υψηλό αίσθημα κοινωνικής ευθύνης», τόνισε ο Λευτέρης Ιωαννίδης, Διοικητικός Διευθυντής του Ιπποκράτη, εξηγώντας ότι η εκδήλωση δεν αποτελεί μια μεμονωμένη πρωτοβουλία, αλλά την απαρχή ενός κύκλου δράσεων που στοχεύει στη διάδοση της κοινωνικά υπεύθυνης επιχειρηματικότητας. Ο ίδιος σημείωσε ότι η συνεργασία με το Επιμελητήριο Κοζάνης και τον Μηχανισμό Στήριξης Επιχειρήσεων προκύπτει από μια κοινή αποδοχή: για να προοδεύσει μια επιχείρηση, πρέπει να προοδεύει παράλληλα και η κοινωνία γύρω της.
Η ανάγκη αυτής της προσαρμογής αναδεικνύεται έντονα από τον επιχειρηματικό κόσμο. «Ζούμε σε μια εποχή αλλαγών και μετασχηματισμού, στην οποία η περιοχή μας μπήκε βίαια και οφείλει να προσαρμοστεί», ανέφερε ο Πρόεδρος του Επιμελητηρίου Κοζάνης, Γιάννης Μητλιάγκας. Στο πλαίσιο αυτό, η εκπαίδευση στελεχών και επιχειρηματιών αποκτά κρίσιμη σημασία. Ο ίδιος υπογράμμισε ότι η ανθεκτικότητα των επιχειρήσεων δεν μπορεί να προκύψει χωρίς ανασχηματισμό, αξιολόγηση και επαναδιαμόρφωση πρακτικών, αξιοποιώντας την εμπειρία, τα λάθη και τα χαρακτηριστικά της κάθε επιχείρησης. «Η κοινωνία μας έχει ανάγκη να ξαναχτίσουμε επιχειρήσεις, αν θέλουμε να μεταμορφώσουμε το σκηνικό που βιώνουμε αυτή τη στιγμή», σημείωσε, τονίζοντας ότι η συνεργασία με φορείς όπως ο Ιπποκράτης θα ενταθεί το επόμενο διάστημα.
Σε αυτό το περιβάλλον, ο ρόλος του Μηχανισμού Στήριξης Επιχειρήσεων δεν περιορίζεται στη συμβουλευτική, αλλά στη δημιουργία πρακτικών λύσεων. «Ο Μηχανισμός βρίσκεται σε ανοιχτή επικοινωνία με φορείς και επιχειρήσεις για να βρεθούν βήματα, λύσεις και συνεργασίες που βοηθούν τις επιχειρήσεις να προσαρμοστούν στα νέα δεδομένα», εξήγησε ο Βασίλης Μπουγιοτόπουλος, υπεύθυνος της Περιφερειακής Δομής Κοζάνης. Με έδρα που λειτουργεί από τον Απρίλιο του 2025, ο Μηχανισμός επιχειρεί να αποτελέσει μια δομή σταθερής υποστήριξης για τη μεταλιγνιτική επιχειρηματική πραγματικότητα, προσφέροντας δωρεάν υπηρεσίες και προωθώντας συνέργειες, όπως η συγκεκριμένη εκδήλωση.
Το κεντρικό ερώτημα, όμως, αφορά το τι καθορίζει τη βιωσιμότητα των επιχειρήσεων. Ο κεντρικός ομιλητής του σεμιναρίου, Δρ. Δημήτριος Νικολαΐδης, CEO της Embryolab και αναπληρωτής καθηγητής του York Europe Campus, ήταν σαφής: «Δεν υπάρχουν κρυμμένα μυστικά». Όπως τόνισε, δύο είναι οι άξονες που καθορίζουν την εξέλιξη μιας εταιρείας: ο αξιακός της κώδικας και οι άνθρωποί της. Η φιλοσοφία της επιχείρησης, η οποία καθορίζει τις αποφάσεις της, και οι δεξιότητες και ο χαρακτήρας των στελεχών, αποτελούν τη «σπονδυλική στήλη» κάθε οργανισμού. Η επένδυση στην εκπαίδευση των στελεχών δεν αποτελεί επιλογή, αλλά αναγκαιότητα. «Πρέπει να εκπαιδεύονται, να αξιολογούνται και να τους δίνουμε τα εργαλεία ώστε να αποδώσουν στο μέγιστο», υπογράμμισε.
Η παραπάνω προσέγγιση δεν περιορίζεται στη θεωρία. Το μήνυμα των διοργανωτών είναι ότι η διοίκηση, η οργάνωση και η εκπαίδευση του ανθρώπινου δυναμικού δεν είναι πολυτέλεια αλλά θεμέλιο κοινωνικής εξέλιξης. Μια επιχείρηση με αξιακό κώδικα, εκπαιδευμένα στελέχη και συνειδητό ρόλο στην κοινωνία δημιουργεί θέσεις εργασίας, εμπιστοσύνη και προοπτική.
Σε αυτή τη συγκυρία, η πρωτοβουλία του Ιπποκράτη να αναλαμβάνει δράσεις εκπαίδευσης πέραν του τομέα της υγείας δείχνει μια διαφορετική αντίληψη για την επιχειρηματική ευθύνη. Η συνεργασία με το Επιμελητήριο και τον Μηχανισμό Στήριξης αποτελεί ένδειξη ενός νέου μοντέλου: όπου οι επιχειρήσεις δεν λειτουργούν απομονωμένες, αλλά διαμορφώνουν και οι ίδιες τον κοινωνικό χώρο στον οποίο δραστηριοποιούνται.
Η επόμενη ημέρα της Δυτικής Μακεδονίας δεν θα καθοριστεί μόνο από επενδύσεις ή τεχνολογικές αλλαγές, αλλά από τον τρόπο με τον οποίο οι άνθρωποι των επιχειρήσεων σκέφτονται, συνεργάζονται και αποφασίζουν. Και αυτή η μετάβαση, όπως αναδείχθηκε στο σεμινάριο, ξεκινά από την εκπαίδευση και τον άνθρωπο.
Σωκράτης Μουτίδης – www.xronos-kozanis.gr
