Νέες θέσεις ταχύτερες διαδικασίες και γραπτός διαγωνισμός για προϊσταμένους μέσω ΑΣΕΠ
Σημαντικές παρεμβάσεις στο σύστημα προσλήψεων και αξιολόγησης στο Δημόσιο δρομολογούνται για το 2026, σύμφωνα με όσα ανέφερε ο πρόεδρος του Ανώτατου Συμβουλίου Επιλογής Προσωπικού Αθανάσιος Παπαϊωάννου σε συνέντευξή του. Η επόμενη χρονιά περιγράφεται ως κομβική, καθώς συνδυάζει μεγάλο αριθμό νέων θέσεων με θεσμικές αλλαγές στις διαδικασίες επιλογής και ελέγχου προσωπικού.
Για το 2026 προγραμματίζονται περίπου 16.800 θέσεις σε Δημόσιο και τομέα Υγείας. Οι θέσεις καλύπτουν όλες τις βαθμίδες εκπαίδευσης, πανεπιστημιακή τεχνολογική δευτεροβάθμια και υποχρεωτική. Επιπλέον προβλέπονται 1.800 θέσεις που αφορούν άτομα με αναπηρία. Ξεχωριστό βάρος θα έχουν και οι διαδικασίες κατάταξης εκπαιδευτικών, με δύο μεγάλους κύκλους που εκτιμάται ότι θα συγκεντρώσουν πάνω από 150.000 αιτήσεις.
Βελτίωση καταγράφεται στους χρόνους έκδοσης αποτελεσμάτων. Όπως σημειώθηκε, πριν από τρία χρόνια απαιτούνταν περίπου 18 μήνες για την έκδοση οριστικών αποτελεσμάτων. Σήμερα ο μέσος χρόνος έχει περιοριστεί στους 12 μήνες, ενώ στους γραπτούς διαγωνισμούς κινείται κοντά στους 7 μήνες. Παρά τη βελτίωση, εξακολουθούν να υπάρχουν καθυστερήσεις σε προκηρύξεις όπου προβλέπεται αυξημένη μοριοδότηση ειδικής εμπειρίας ή ειδικές δοκιμασίες, όπως αθλητικές και ψυχοτεχνικές εξετάσεις για τη Δημοτική Αστυνομία.
Αναφορά έγινε και σε καθυστερήσεις προσλήψεων στον Οργανισμό Σιδηροδρόμων Ελλάδος. Σύμφωνα με τον πρόεδρο του ΑΣΕΠ, οι συγκεκριμένες εκκρεμότητες δεν οφείλονται στην Αρχή αλλά στον ίδιο τον φορέα, ο οποίος δεν προχώρησε εγκαίρως στις απαιτούμενες ενέργειες διορισμού.
Στο πεδίο των αναπληρώσεων παρατηρείται αύξηση του αριθμού αποφάσεων, χωρίς όμως αντίστοιχη αποκλιμάκωση των κενών. Το 2025 οι θέσεις για τις οποίες εκδόθηκαν αποφάσεις αναπλήρωσης έφτασαν τις 4.000, έναντι 2.000 το 2024. Παρά τον διπλασιασμό, οι εκκρεμείς θέσεις μειώθηκαν μόνο κατά περίπου 10 τοις εκατό. Τα μεγαλύτερα προβλήματα εντοπίζονται στην Υγεία, στην τοπική αυτοδιοίκηση, στην κοινωνική ασφάλιση και στη μεταναστευτική πολιτική. Δυσκολίες καταγράφονται κυρίως σε ειδικότητες όπως μηχανικοί πληροφορικοί και οδηγοί.
Σε εξέλιξη βρίσκεται και η προετοιμασία νέου συστήματος επιλογής προϊσταμένων. Η βασική αλλαγή θα είναι η καθιέρωση γραπτού ηλεκτρονικού διαγωνισμού ως κύριου κριτηρίου. Το ισχύον μοντέλο χαρακτηρίζεται χρονοβόρο και προσανατολισμένο κυρίως σε τυπικά προσόντα. Η νέα προσέγγιση στοχεύει σε πιο αντικειμενική και λειτουργική επιλογή στελεχών ευθύνης, αν και απομένουν τεχνικές λεπτομέρειες για την τελική μορφή της διαδικασίας.
Ενισχυμένος είναι και ο ρόλος του ΑΣΕΠ στην αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων. Η Αρχή συμμετέχει ήδη σε τριμελείς επιτροπές εποπτείας μαζί με νομικό σύμβουλο του Κράτους και εκπρόσωπο της Εθνικής Αρχής Διαφάνειας. Οι επιτροπές εξετάζουν αν οι εκθέσεις που χαρακτηρίζουν υπαλλήλους ως υψηλής απόδοσης είναι επαρκώς αιτιολογημένες. Στόχος είναι να περιοριστεί η πρακτική των γενικευμένων υψηλών βαθμολογιών και να εφαρμοστεί ουσιαστική αξιολόγηση με τεκμηρίωση.
Η συνολική εικόνα δείχνει ταχύτερες και πιο οργανωμένες διαδικασίες σε σχέση με τα προηγούμενα χρόνια, αλλά και επίμονες δυσκολίες σε ειδικές κατηγορίες διαγωνισμών και σε φορείς που δεν κινούνται με την ίδια ταχύτητα. Το 2026 αναμένεται να αποτελέσει βασικό δείκτη για το κατά πόσο οι αλλαγές θα αποδώσουν στην πράξη.
Με πληροφορίες από airetos.gr
