Στο επίκεντρο ενεργειακή ασφάλεια και θέσεις εργασίας στη Δυτική Μακεδονία
Σύντομη αλλά ουσιαστική, όπως αναφέρει το Σωματείο, συνάντηση πραγματοποίησε το Σωματείο ΣΠΑΡΤΑΚΟΣ με τον Πρόεδρο της ΔΕΗ, Γεώργιο Στάσση, στο περιθώριο των εργασιών του 40ού Εκλογοαπολογιστικού Συνεδρίου της ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ στην Αθήνα, θέτοντας εκ νέου στο τραπέζι κρίσιμα ζητήματα που αφορούν τη λειτουργία των λιγνιτικών μονάδων και το μέλλον της περιοχής.
Στο επίκεντρο της συζήτησης βρέθηκαν τα εναπομείναντα «λουκέτα» σε μονάδες λιγνίτη, καθώς και το καθεστώς λειτουργίας της μονάδας «Πτολεμαΐδα V», με το σωματείο να συνδέει ευθέως τα ζητήματα αυτά τόσο με την ενεργειακή ασφάλεια της χώρας όσο και με τη διατήρηση των θέσεων εργασίας στη Δυτική Μακεδονία. Όπως επισημάνθηκε, πρόκειται για παραμέτρους καθοριστικής σημασίας, σε μια περίοδο που η περιοχή βρίσκεται σε φάση έντονης μετάβασης και αντιμετωπίζει πιέσεις στην απασχόληση και την τοπική οικονομία.
Σύμφωνα με την ανακοίνωση, ο πρόεδρος της ΔΕΗ άκουσε τις θέσεις και τις ανησυχίες που του μεταφέρθηκαν από την πλευρά του ΣΠΑΡΤΑΚΟΥ και επανέλαβε ότι ο σχεδιασμός της επιχείρησης εξελίσσεται βάσει των ήδη ανακοινωθέντων. Παράλληλα, διαβεβαίωσε ότι θα υλοποιηθούν όσα έχουν προβλεφθεί για το ενεργειακό λεκανοπέδιο, χωρίς να δοθούν περαιτέρω εξειδικεύσεις ως προς το χρονοδιάγραμμα ή τυχόν προσαρμογές.
Από την πλευρά του σωματείου, υπογραμμίζεται ότι η συγκεκριμένη συνάντηση αποτέλεσε ουσιαστικά μια «υπενθύμιση» των θέσεων και των προτάσεων που έχουν ήδη κατατεθεί προς τη διοίκηση της ΔΕΗ, τόσο μέσω δια ζώσης επαφών όσο και εγγράφως. Ο ΣΠΑΡΤΑΚΟΣ επιμένει στην ανάγκη εξεύρεσης λύσεων που θα διασφαλίζουν τη βιωσιμότητα της περιοχής και θα αποτρέπουν περαιτέρω επιδείνωση της κατάστασης στην αγορά εργασίας.
Η συζήτηση εντάσσεται στο ευρύτερο πλαίσιο των εξελίξεων γύρω από την απολιγνιτοποίηση και τη μετάβαση του ενεργειακού μοντέλου, με τη Δυτική Μακεδονία να βρίσκεται στο επίκεντρο των αλλαγών. Σε αυτό το περιβάλλον, τα ζητήματα λειτουργίας των μονάδων και ειδικά της «Πτολεμαΐδα V» εξακολουθούν να αποτελούν κομβικό σημείο αντιπαράθεσης και διαλόγου μεταξύ εργαζομένων και διοίκησης.
Όλγα Τουφεγγοπούλου – www.xronos-kozanis.gr
