Μεγαλύτερη ανισότητα στην ενημέρωση και επικοινωνία
Στο 13,4% διαμορφώθηκε το χάσμα αμοιβών μεταξύ ανδρών και γυναικών στην Ελλάδα για το 2024, παραμένοντας στο ίδιο επίπεδο με το 2022 και επιβεβαιώνοντας τη στασιμότητα των μισθολογικών ανισοτήτων την τελευταία τριετία. Τα στοιχεία της Ελληνικής Στατιστικής Αρχής καταγράφουν σημαντικές διαφοροποιήσεις ανά κλάδο οικονομικής δραστηριότητας, με ιδιαίτερα υψηλά ποσοστά σε τομείς υψηλής εξειδίκευσης, αλλά και με ορισμένες περιπτώσεις όπου οι γυναίκες εμφανίζονται να αμείβονται υψηλότερα από τους άνδρες.
Σύμφωνα με τα επίσημα στοιχεία της Ελληνικής Στατιστικής Αρχής, το χάσμα αμοιβών, δηλαδή η διαφορά μεταξύ των μέσων ακαθάριστων ωριαίων αποδοχών ανδρών και γυναικών ως ποσοστό των αποδοχών των ανδρών, ανήλθε το 2024 στο 13,4%, έναντι 13,6% το 2023 και 13,4% το 2022
Η μεγαλύτερη μισθολογική ανισότητα καταγράφεται στον τομέα της ενημέρωσης και επικοινωνίας, όπου οι ακαθάριστες ωριαίες αποδοχές των γυναικών είναι χαμηλότερες από εκείνες των ανδρών κατά 25,3% το 2024, από 24,9% το 2023 και 24,5% το 2022. Υψηλά ποσοστά χάσματος εμφανίζονται επίσης στο χονδρικό και λιανικό εμπόριο και στην επισκευή μηχανοκίνητων οχημάτων και μοτοσυκλετών, με 20,1% το 2024, καθώς και στις χρηματοπιστωτικές και ασφαλιστικές δραστηριότητες, όπου το χάσμα διαμορφώθηκε στο 19,0%.
Αντίθετα, στον τομέα της παροχής νερού, της επεξεργασίας λυμάτων, της διαχείρισης αποβλήτων και των δραστηριοτήτων εξυγίανσης καταγράφεται αρνητικό χάσμα, γεγονός που σημαίνει ότι οι γυναίκες έχουν υψηλότερες μέσες ωριαίες αποδοχές από τους άνδρες. Για το 2024 το σχετικό ποσοστό διαμορφώθηκε στο -5,5%, έναντι -4,4% το 2023 και -4,8% το 2022.
Σταθερά υψηλό παραμένει το χάσμα και στη μεταποίηση, όπου το 2024 ανήλθε στο 17,4%, ενώ στις κατασκευές περιορίστηκε στο 9,7%. Στον τομέα της εκπαίδευσης το χάσμα διαμορφώθηκε στο 10,0% και στις δραστηριότητες που σχετίζονται με την υγεία και την κοινωνική μέριμνα στο 14,4%.
Ιδιαίτερο ενδιαφέρον παρουσιάζουν και τα στοιχεία ανά ηλικιακή ομάδα. Το μεγαλύτερο χάσμα αμοιβών για το 2024 καταγράφεται στους εργαζόμενους ηλικίας 65 ετών και άνω, όπου ανέρχεται στο 21,5%, ενώ το μικρότερο και με αντίθετο πρόσημο εμφανίζεται στους εργαζόμενους κάτω των 25 ετών, με -3,4%, γεγονός που σημαίνει ότι στις μικρότερες ηλικίες οι γυναίκες εμφανίζονται, κατά μέσο όρο, να αμείβονται υψηλότερα από τους άνδρες.
Η Ελληνική Στατιστική Αρχή διευκρινίζει ότι το χάσμα αμοιβών αποτελεί μη προσαρμοσμένο δείκτη και αποτυπώνει τη συνολική εικόνα των διαφορών στις αποδοχές μεταξύ ανδρών και γυναικών, χωρίς να απομονώνει παράγοντες όπως τα ατομικά χαρακτηριστικά των εργαζομένων ή τον επαγγελματικό και κλαδικό διαχωρισμό. Τα στοιχεία αφορούν επιχειρήσεις με τουλάχιστον δέκα εργαζομένους στους τομείς Β έως Σ της ταξινόμησης NACE, εξαιρουμένης της δημόσιας διοίκησης, της άμυνας και της υποχρεωτικής κοινωνικής ασφάλισης.
Τα στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ για το 2024 δείχνουν ότι, παρά τη συζήτηση των τελευταίων ετών για την ισότητα στην εργασία, το μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών εξακολουθεί να παραμένει σε ουσιαστικά αμετάβλητα επίπεδα, επιβεβαιώνοντας ότι, ακόμη και σήμερα, οι ανισότητες στις αμοιβές εξακολουθούν να αποτελούν υπαρκτό και μετρήσιμο ζήτημα στην ελληνική αγορά εργασίας.
Θένια Βασιλειάδου – www.xronos-kozanis.gr
