Ερωτήματα για τη «γυάλινη οροφή» και την κατάσταση στη Δυτική Μακεδονία
Το ζήτημα των έμφυλων ανισοτήτων στην εργασία και ειδικότερα η παρουσία των γυναικών σε θέσεις ευθύνης στον δημόσιο και ιδιωτικό τομέα επανέρχεται στο προσκήνιο, με αίτημα την παροχή συγκεκριμένων στοιχείων από την κυβέρνηση για την υφιστάμενη κατάσταση στη χώρα.
Σχετική ερώτηση κατέθεσε στη Βουλή ο βουλευτής Π.Ε. Κοζάνης του ΠΑΣΟΚ – Κινήματος Αλλαγής Πάρις Κουκουλόπουλος, ζητώντας απαντήσεις από πέντε συναρμόδιους υπουργούς σχετικά με το φαινόμενο της λεγόμενης «γυάλινης οροφής», δηλαδή τα εμπόδια που εξακολουθούν να αντιμετωπίζουν οι γυναίκες στην επαγγελματική τους ανέλιξη, ιδιαίτερα σε διευθυντικές θέσεις και σε θέσεις λήψης αποφάσεων.
Στην ερώτηση ζητούνται στοιχεία για το ποσοστό κάλυψης ανώτερων διοικητικών θέσεων ανά φύλο στον δημόσιο τομέα και ειδικότερα για τις θέσεις προϊσταμένων γενικών διευθύνσεων και διευθύνσεων, καθώς και για τα όργανα διοίκησης νομικών προσώπων των οποίων η επιλογή των διοικήσεων ανήκει στην κυβέρνηση.
Παράλληλα τίθενται ερωτήματα για τη συμμετοχή των γυναικών στα διοικητικά συμβούλια εισηγμένων και μη εισηγμένων εταιρειών, στις δημόσιες επιχειρήσεις και οργανισμούς, καθώς και στις διοικήσεις τραπεζών και χρηματοπιστωτικών ιδρυμάτων. Ζητείται επίσης να παρουσιαστεί η συγκριτική εξέλιξη των σχετικών ποσοστών από το 2020 έως σήμερα, ώστε να αποτυπωθεί αν έχουν σημειωθεί βήματα προόδου ή αν οι ανισότητες παραμένουν.
Ιδιαίτερη αναφορά γίνεται και στην περιφερειακή διάσταση του ζητήματος, καθώς ζητούνται στοιχεία για την εικόνα ανά περιφέρεια της χώρας και ειδικότερα για τη Δυτική Μακεδονία, προκειμένου να διαπιστωθεί εάν η εκπροσώπηση των γυναικών σε θέσεις ευθύνης παρουσιάζει διαφοροποιήσεις σε σχέση με άλλες περιοχές.
Στην παρέμβασή του ο Πάρις Κουκουλόπουλος ζητά επίσης ενημέρωση για την πορεία εφαρμογής του νόμου 5178/2025, με τον οποίο ενσωματώθηκε στην ελληνική έννομη τάξη η ευρωπαϊκή οδηγία για την ισόρροπη εκπροσώπηση των φύλων στα διοικητικά συμβούλια εταιρειών. Ο νόμος προβλέπει μηχανισμούς ελέγχου και επιβολής κυρώσεων, ενώ προβλέπεται και η δημιουργία Ταμείου Ισότητας των Φύλων για τη χρηματοδότηση δράσεων ενίσχυσης της ισότητας.
Οι βασικές διατάξεις του νόμου αναμένεται να τεθούν πλήρως σε ισχύ στις 30 Ιουνίου 2026, γεγονός που καθιστά κρίσιμη την αποτύπωση του βαθμού ετοιμότητας των αρμόδιων υπηρεσιών για την εφαρμογή του, καθώς και των προπαρασκευαστικών ενεργειών που έχουν ήδη πραγματοποιηθεί.
Τέλος, ζητείται ενημέρωση για το συνολικό σχέδιο δράσης που ακολουθείται για την αντιμετώπιση των έμφυλων ανισοτήτων στην επαγγελματική εξέλιξη, με στόχο να αρθούν στην πράξη τα εμπόδια που περιορίζουν την παρουσία των γυναικών στην ιεραρχία θέσεων ευθύνης τόσο στον δημόσιο όσο και στον ιδιωτικό τομέα.
