Την άμεση επαναπρόσληψη των απολυμένων και τη διασφάλιση των υφιστάμενων θέσεων εργασίας ζητά ο Σύλλογος Εργαζομένων της «Εγνατία Οδός Α.Ε.»
Την έντονη αντίδραση του Συλλόγου Εργαζομένων της «Εγνατία Οδός Α.Ε.» προκαλούν απολύσεις προσωπικού στη Νέα Εγνατία Οδό, με τους εκπροσώπους των εργαζομένων να καταγγέλλουν ότι πραγματοποιήθηκαν χωρίς προηγούμενη προειδοποίηση και να εκφράζουν φόβους για περαιτέρω απώλειες θέσεων εργασίας στο πλαίσιο των αλλαγών που δρομολογούνται στη λειτουργία του αυτοκινητοδρόμου. Με ανακοίνωσή του, που εκδόθηκε την Τετάρτη 11 Νοεμβρίου, ο Σύλλογος εκφράζει την αλληλεγγύη του στους εργαζομένους που απομακρύνθηκαν, ζητώντας την άμεση επαναπρόσληψή τους και τη δημόσια δέσμευση του παραχωρησιούχου ότι δεν θα ακολουθήσουν νέες απολύσεις.
Παράλληλα, θέτει ζήτημα προστασίας των εργασιακών δικαιωμάτων, υποστηρίζοντας ότι η αναδιοργάνωση της λειτουργίας της Εγνατίας Οδού δεν πρέπει να οδηγήσει στην αντικατάσταση σταθερών θέσεων εργασίας από ελαστικές μορφές απασχόλησης ή στην εκχώρηση πάγιων αναγκών σε υπεργολάβους.
Σύμφωνα με τον Σύλλογο, εργαζόμενοι της Νέας Εγνατίας Οδού βρέθηκαν αντιμέτωποι με τις πρώτες απολύσεις, ενώ υπάρχει ανησυχία και για το μέλλον άλλων εργαζομένων που ενδέχεται να επηρεαστούν από τις αλλαγές στη διαχείριση του αυτοκινητοδρόμου. Οι εκπρόσωποι των εργαζομένων υποστηρίζουν ότι η μείωση του λειτουργικού κόστους δεν μπορεί να αποτελεί το μοναδικό κριτήριο για τις αποφάσεις που αφορούν το προσωπικό.
«Δεν αποδεχόμαστε οι απολύσεις να γίνουν κανονικότητα. Δεν αποδεχόμαστε την εργασιακή ανασφάλεια ως επιχειρηματική πρακτική», αναφέρεται χαρακτηριστικά στην ανακοίνωση. Ο Σύλλογος επισημαίνει ακόμη ότι οι εργαζόμενοι που απομακρύνονται διαθέτουν σημαντική εμπειρία και τεχνογνωσία στη λειτουργία του αυτοκινητοδρόμου, στοιχεία που, όπως υποστηρίζει, θα μπορούσαν να αξιοποιηθούν σε άλλες υπηρεσίες.
Αντί της απομάκρυνσης εργαζομένων, ο Σύλλογος προτείνει την επανεκπαίδευση και την αξιοποίησή τους σε διαφορετικά αντικείμενα εργασίας. Μεταξύ αυτών περιλαμβάνονται η υποστήριξη της λειτουργίας των διοδίων, οι διοικητικές εργασίες που συνδέονται με τη διαχείρισή τους και η τηλεφωνική εξυπηρέτηση των χρηστών της Εγνατίας Οδού.
Σύμφωνα με την ανακοίνωση, πρόκειται για υπηρεσίες στις οποίες υπάρχουν ανάγκες προσωπικού και στις οποίες θα μπορούσαν να ενταχθούν εργαζόμενοι με εμπειρία στη λειτουργία του αυτοκινητοδρόμου. Ο Σύλλογος ζητά να παρουσιαστεί συγκεκριμένο σχέδιο διατήρησης, αξιοποίησης και επανεκπαίδευσης του υπάρχοντος προσωπικού, με πλήρη διασφάλιση των εργασιακών και ασφαλιστικών δικαιωμάτων.
Αιχμές για την παραχώρηση και τα αυξημένα διόδια
Στην ανακοίνωση διατυπώνεται επίσης κριτική για τον τρόπο με τον οποίο συνδέεται η παραχώρηση της Εγνατίας Οδού με τις εργασιακές σχέσεις και την εξυπηρέτηση των πολιτών. Ο Σύλλογος υποστηρίζει ότι, ενώ η παραχώρηση δημιουργεί προοπτικές σημαντικών εσόδων για τον παραχωρησιούχο, οι εργαζόμενοι αντιμετωπίζουν τον κίνδυνο απώλειας της εργασίας τους.
Παράλληλα, επισημαίνει ότι σημαντικές υποχρεώσεις και εργασίες που σχετίζονται με τη λειτουργία και την αναβάθμιση των υποδομών καλύπτονται με δημόσιους πόρους, ενώ οι οδηγοί επιβαρύνονται με αυξημένα διόδια και περιορισμούς στην κυκλοφορία. «Η Εγνατία Οδός αποτελεί στρατηγική δημόσια υποδομή, κατασκευασμένη με χρήματα του ελληνικού λαού», τονίζεται στην ανακοίνωση, με τον Σύλλογο να υπογραμμίζει τη σημασία της για τις μετακινήσεις, την οικονομία και τη συνδεσιμότητα της Βόρειας Ελλάδας.
Ο Σύλλογος Εργαζομένων της «Εγνατία Οδός Α.Ε.» διατυπώνει πέντε βασικά αιτήματα, με πρώτο την άμεση επαναπρόσληψη όλων όσοι απολύθηκαν, χωρίς απώλεια εργασιακών και ασφαλιστικών δικαιωμάτων. Ζητά επίσης τη διατήρηση του έμπειρου προσωπικού και την αξιοποίησή του σε νέες υπηρεσίες, την προστασία όλων των υφιστάμενων θέσεων εργασίας και την αποτροπή νέων απολύσεων. Παράλληλα, τάσσεται υπέρ της συγκρότησης και ενίσχυσης σωματείων εργαζομένων σε κάθε έργο του Ομίλου, ώστε να διασφαλίζεται η συλλογική εκπροσώπηση του προσωπικού.
Τέλος, ζητά ρητή και δημόσια δέσμευση του παραχωρησιούχου ότι δεν θα υπάρξουν νέες απολύσεις, καθώς και συγκεκριμένο σχέδιο για τη διατήρηση και επανεκπαίδευση των εργαζομένων.
Όλγα Τουφεγγοπούλου – www.xronos-kozanis.gr
