Κοινοβουλευτική παρέμβαση για τη διασφάλιση της εργασίας τους και αιτήματα για διορθώσεις
Νέα κοινοβουλευτική παρέμβαση για το ζήτημα των συμβασιούχων εργασιακών συμβούλων της ΔΥΠΑ πραγματοποίησαν ο Αντιπρόεδρος της Βουλής και βουλευτής Π.Ε. Κοζάνης του ΠΑΣΟΚ – ΚΙΝΑΛ Πάρις Κουκουλόπουλος και η βουλευτής Π.Ε. Κοζάνης του ΣΥΡΙΖΑ – ΠΣ. Καλλιόπη Βέττα, επαναφέροντας το θέμα με ερωτήσεις και αναφορές προς το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης.
Οι παρεμβάσεις έρχονται άμεσα μετά την ανακοίνωση του ειδικού προγράμματος που πρόκειται να υλοποιήσει το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης σε συνεργασία με τη ΔΥΠΑ, με τους δύο βουλευτές να τονίζουν ότι το πρόβλημα όχι μόνο παραμένει, αλλά αποκτά και νέα δυσμενή διάσταση για τους εργαζόμενους.
Όπως αναφέρεται, με βάση τεκμηριωμένο υπόμνημα που ελήφθη στις 23 Απριλίου από εργασιακούς συμβούλους της ΔΥΠΑ στη Δυτική Μακεδονία, καθώς και ανακοίνωση του Συλλόγου Συμβασιούχων Εργασιακών Συμβούλων ΔΥΠΑ που διαβιβάστηκε στις 25 Απριλίου, το νέο πρόγραμμα εγείρει «έντονες ανησυχίες ως προς τη διαφάνεια, την αντικειμενικότητα και τη δίκαιη αξιολόγηση των υποψηφίων».
Στο επίκεντρο της κριτικής βρίσκεται το «Ειδικό Πρόγραμμα απασχόλησης για 1.000 ανέργους πτυχιούχους ανώτατων εκπαιδευτικών ιδρυμάτων, ηλικίας 25-54 ετών στη ΔΥΠΑ», το οποίο εγκρίθηκε εκτάκτως από το Διοικητικό Συμβούλιο της ΔΥΠΑ στις 21 Απριλίου και, όπως επισημαίνεται, δεν διασφαλίζει τη συνέχιση της απασχόλησης των υφιστάμενων συμβασιούχων.
Ειδικότερα, σύμφωνα με τα στοιχεία που παρατίθενται, δεν αποδίδεται ουσιαστική βαρύτητα στην εξειδικευμένη προϋπηρεσία των εργασιακών συμβούλων, καθώς εξισώνεται κάθε μορφή εμπειρίας στον δημόσιο και ιδιωτικό τομέα, γεγονός που απαξιώνει την εμπειρία που έχει αποκτηθεί εντός της ΔΥΠΑ. Παράλληλα, επισημαίνονται στρεβλώσεις στη μοριοδότηση της εμπειρίας, με χαρακτηριστικά παραδείγματα την εξίσωση υποψηφίων με 13 και 50 μήνες προϋπηρεσίας, αλλά και τον αποκλεισμό όσων διαθέτουν 11,5 μήνες εμπειρίας.
Αντίστοιχα, ζητήματα εντοπίζονται και στη μοριοδότηση των προσόντων κατάρτισης, καθώς εξισώνονται πιστοποιημένα σεμινάρια ανεξαρτήτως διάρκειας και αντικειμένου με το εξειδικευμένο πρόγραμμα κατάρτισης εργασιακών συμβούλων διάρκειας 200 ωρών, το οποίο έχει υλοποιηθεί με δημόσια χρηματοδότηση. Επιπλέον, η προσθήκη μεταπτυχιακού τίτλου στα μοριοδοτούμενα προσόντα και το ηλικιακό όριο των 54 ετών εκτιμάται ότι αποκλείουν εργαζόμενους με σημαντική εμπειρία χωρίς σαφή αιτιολόγηση.
Ιδιαίτερη αναφορά γίνεται και στη διαδικασία της συνέντευξης, η οποία αποδίδει έως και 60 μόρια. Παρά τον χαρακτηρισμό της ως «δομημένης», εκφράζονται επιφυλάξεις ως προς την αντικειμενικότητα, καθώς οι επιτροπές αξιολόγησης ορίζονται χωρίς σαφή και διαφανή κριτήρια.
Σύμφωνα με όσα μεταφέρονται, οι συμβασιούχοι εργασιακοί σύμβουλοι ζητούν συγκεκριμένες διορθώσεις, μεταξύ των οποίων η άρση των ηλικιακών περιορισμών, η ουσιαστική αναγνώριση της εξειδικευμένης εμπειρίας με αυξημένη μοριοδότηση, η ειδική μοριοδότηση του πιστοποιημένου προγράμματος κατάρτισης και η κατάργηση της συνέντευξης ως κυρίαρχου κριτηρίου επιλογής.
Επισημαίνεται ότι πρόκειται για εργαζόμενους υψηλών προσόντων, που εντάχθηκαν στη ΔΥΠΑ μέσω ΑΣΕΠ και αποτέλεσαν βασικό πυλώνα υλοποίησης ενεργητικών πολιτικών απασχόλησης, συμβάλλοντας στη μείωση της ανεργίας, ενώ τονίζεται ότι ενδεχόμενη μαζική αποχώρησή τους αναμένεται να προκαλέσει σοβαρές δυσλειτουργίες στην άσκηση κρίσιμων αρμοδιοτήτων της υπηρεσίας.
Στο πλαίσιο των παρεμβάσεων, τίθενται προς την αρμόδια υπουργό ερωτήματα σχετικά με το αν προτίθεται να προχωρήσει στις απαιτούμενες διορθώσεις, με ποιους φορείς προηγήθηκε διαβούλευση πριν την απόφαση για το νέο πρόγραμμα, αν εξετάζεται η εφαρμογή αντίστοιχων λύσεων που έχουν δοθεί σε άλλες κατηγορίες εργαζομένων με πολυετή εμπειρία και για ποιο λόγο δεν υπήρξε απάντηση σε προηγούμενες κοινοβουλευτικές παρεμβάσεις για το ίδιο θέμα.
